作为一个管理者，除了关注业绩外，也要关注员工的工作效率以及工作积极性，如果工作效率降低，积极性打折扣，那么相应的业绩也会受到不小的影响，提高职工的工作积极性是管理技巧，也是艺术， 是管理者工作能力高低的一个体现，需要我们去不断探索和挖掘。
1、“点将法”。有些职工的自身能力需要提高，特别是那些新职工，对于独立完成任务信心有些不足，特别在面对有难度的任务面前存在着畏难情绪，不敢承担，还有些职工由于体制等方面原因，存在着“多干不如少干，少干不如不干“的想法。对于这类职工，管理者在布置任务时宜采用点将法，即直接派某职工完成任务。在具体实施时要对其能力进行充分肯定，甚至于在程度上给放大，让其进一步增强自信心，快乐地接受任务。这样，可以在程度上减少管理与被管理者之间的矛盾，使管理者说话 加有力度。
2、“激将法”。此种方法适用于那些有能力，特别是存在着“怀才不遇“想法的职工。使有此法，管理者要注意激将词的运用。在程度上说， “激将法”是正话反说，有意强调别人的长处、优点、成绩，贬低他的能力，夸大他的弱点，激发他潜在的荣辱心，提高其工作积极性。在具本实施上，一种是直接激将法，一种间接激将法。 时，可以与人配合，一个唱红脸，一个唱黑脸。
3、“竞争法”。竞争，是时代的要求，是社会发展的必然，也是企业之间不可避免的。作为职工来说，没有竞争，就失去了向上的动力。作为管理者，要在实际工作中，不断向职工灌输这种思想，经常为他们设置竞争的环境、竞争的氛围。 总体来说，现在的生活条件较优越;竞争相对压力小一些，有许多职工变得越来越“懒”了。针对这种情况，要注意从多个角度培养他们的竞争意识，为他们树立竞争目标，在制度上奖勤罚懒，奖优罚劣，让他们增强紧迫感。
4、“达标法”。“没有目标就没有动力”。管理者的重要职责之一培养一支高素质的职工队伍。要想让职工把个人努力的目标与企业的发展结合起来，就 加强教育。但空洞的说教、讲理论只会适得其反。可以根据企业、单位实际，给每一个职工确立目标，把小目标合起来，形成大目标。在合适的时机评优评模，以调动他们的工作积极性。
5、“激励法”。人需要不断地激励才会不会发挥 大的潜能，而潜能一旦出来，会产生无法想象的能量。作为管理工作者，应该无时不刻发现职工身上的优点和闪光点，使之发扬光大，成为主流并以此克服这样或那样的不足。对于业务能力急需要提高的新职工，要充分肯定其优点和长处，坚定其信心，让他们变“要我学”为“我要学”，对他们在实际工作当中取得的微小进步也要给以充分肯定，以坚定其信心，使他们逐渐树立起自信心。同时，也要在合适的时机、采用适当的形式指出其不足，以利其进步。
6、“感召法”。人非草木，谁情。对于职工，仅仅靠高压态势的管理肯定是远远不行的;作为管理者要用自己的情感去感召职工，唤起他们的工作热情，不断增强他们对于工作目标的追求。特别是对那些由于家庭、原因，需要关爱的职工， 应该使用感召法，要从实际出发，动员 多的人给他们以关心、帮助。
